La subida salarial marca la nueva reunión de la mesa de negociación entre Ayuntamiento y CCOO y UGT
En la reunión se ha comunicado a los agentes sociales que en breve se dará a conocer la nueva oferta de empleo público del Ayuntamiento para 2026
En la pasada mañana del 14 de enero ha tenido lugar en las dependencias del Ayuntamiento de Olivenza una nueva mesa de negociación centrada en la subida salarial del personal municipal y en la continuación de la negociación del acuerdo marco del futuro convenio colectivo.
En el encuentro han participado el alcalde de Olivenza, Manuel José González Andrade; la concejala de Recursos Humanos y Régimen Interior, Jana Calderón; así como representantes de las organizaciones sindicales CCOO y UGT.
Durante la sesión se han abordado diversos puntos clave con el objetivo de mejorar la estructura organizativa del Ayuntamiento y continuar avanzando en la mejora de las condiciones laborales del personal.
En este contexto, se ha acordado la asunción de la subida salarial correspondiente al año 2025, cuyos atrasos se abonarán durante el último trimestre de 2026 y el primero de 2027. Asimismo, en la nómina de enero de 2026 se incluirá tanto la subida del 1,5 % correspondiente a 2026 como la del 2,5 % de 2025, tal como establece el Gobierno central sobre los salarios de los trabajadores municipales.
Durante la sesión también se ha continuado con la negociación del acuerdo marco del personal del Ayuntamiento, abordando aspectos relativos a permisos, vacaciones y licencias. Las modificaciones acordadas buscan favorecer el equilibrio entre la vida personal y laboral, reforzando el bienestar del personal y la eficacia de la organización.
Por último, se ha comunicado a los agentes sociales que en breve se dará a conocer la nueva oferta de empleo público del Ayuntamiento para 2026.
El Ayuntamiento de Olivenza continuará el próximo mes con nuevas reuniones de negociación para avanzar en los aspectos pendientes, reafirmando su compromiso con el diálogo social como herramienta fundamental para fortalecer la gestión municipal y las condiciones laborales de su plantilla.
